Wat Rotterdam Legal doet

Welkom op de website van Rotterdam Legal.

Op dit moment nemen wij geen nieuwe zaken aan. Met voorkomende vragen kunt u zich richten tot:

Rotterdam Legal legt helder en effectief uit hoe het wel (of niet) werkt in het arbeidsrecht en biedt oplossingen die werken.

Rotterdam Legal levert hoogwaardige juridische ondersteuning op alle vlakken van het arbeidsrecht. Rotterdam Legal adviseert, onderhandelt en procedeert onder meer over:

ontslag: via een vaststellingsovereenkomst, de kantonrechter of het UWV

arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden

arbeidsverhoudingen met ZZP-ers en uitzendrelaties, waaronder de Wet DBA

grotere en kleinere reorganisaties

ziekte

medezeggenschap

Daarnaast biedt Rotterdam Legal ook de mogelijkheid van mediation aan.

Rotterdam Legal levert voornamelijk diensten aan grote werkgevers, zoals multinationals en grote (nationale) ondernemingen.

Mediation

U kunt zich tot Rotterdam Legal wenden voor mediation. Mediation houdt in dat partijen zich gezamenlijk tot een onafhankelijke derde (de mediator) wenden en onder leiding van die mediator samen zoeken naar een oplossing voor hun kwestie. 

Mediation in het arbeidsrecht is relevant in conflicten op vennootschapsniveau (zoals een RvB/bestuurder met een RvC/RvT en/of Ondernemingsraad), maar ook op individueel niveau (werkgever/werknemer).

  • Mediation op vennootschapsniveau is een tool van good governance: het kan preventief worden ingezet, maar ook als damage control in het kader van integraal conflictmanagement. Ook kan de mediator optreden als begeleider van onderhandelingen om voor alle partijen een optimaal resultaat te bereiken (deal mediation).
  • Mediation op individueel niveau ziet op situaties waar de communicatie door een conflict zodanig verstoord is dat het niet meer mogelijk is of lijkt om er zonder hulp van een derde uit te komen (denk aan: arbeidsconflicten en/of kwesties aangaande arbeidsongeschiktheid).

In alle gevallen bepalen de betrokken partijen zelf de inhoud van het gesprek en bepalen zij ook zelf wat zij willen oplossen. Uitgangspunt van mediation is dat de situatie nooit slechter kan worden van een gesprek van mens tot mens. De uiteindelijk gevonden oplossing heeft door de werkwijze draagvlak bij alle partijen en blijft daardoor werken, ook na de mediation.

De basis voor mediation is dat alles wat in de mediation gebeurt valt onder geheimhouding. Overigens kan mediation ook naast een rechtsgang ingezet worden.

Christina Heerink-van Hattem

Christina is een bevlogen advocate met veel liefde voor haar vak die graag meerwaarde creëert voor haar klanten. Zij is analytisch en perfectionistisch, maar ook creatief en niet bang om buiten de gebaande paden te treden. De aanpak is steeds pragmatisch en oplossingsgericht. Christina werkt en communiceert helder en doortastend. Dit betekent onder meer dat u op voorhand een zakelijke en eerlijke inschatting krijgt van de haalbaarheid van uw zaak en de daarmee verband houdende kosten. Door haar integere en bevlogen wijze van werken is maatwerk geen uitzondering maar regel.

Als mediator is Christina warm en betrokken en werkt zij samen met partijen op geheel eigen wijze naar een oplossing die voor alle partijen werkt. Zij is oprecht geïnteresseerd in wat partijen drijft en doordat zij niet van standpunten uitgaat maar van belangen, krijgen ook zaken waar partijen zelf geen uitweg meer zien een werkbare oplossing.

Christina is gespecialiseerd in het arbeidsrecht, lid van de Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en de Vereniging van Rotterdamse Arbeidsrecht Advocaten (VRAA). Meer informatie kunt u vinden op haar LinkedIn-pagina.

Contact

Rotterdam Legal B.V.

Waterlinie 3

2652 GT Berkel en Rodenrijs

(T) +31 10 842 3000

(M) +31 653 75 5815

(E) christina @ rdamlegal . nl

 

Download vCard via de onderstaande QR code: